Dados mostram que as empresas devem estar abertas a flexibilização e a entender as necessidades do trabalhador.
O modelo híbrido é o caminho para a flexibilização que os trabalhadores tanto desejam após dois anos de pandemia. Em algumas empresas já existe a conduta de não se limitar mais ao escritório convencional e o trabalhador agora tem uma terceira opção, que não é o escritório e nem mesmo a própria casa. Personalizar o ambiente de trabalho é ter a oportunidade de escolher um local que mais se adequa à cada rotina, necessidade e produtividade.
E o rumo para essa mudança é a inovação. Hoje em dia, as empresas que buscam aperfeiçoamento estão encarando novas possibilidades e a que mais está em ascensão é o Coworking. Grandes companhias já trabalham em parceria com Coworkings a fim de terceirizar serviços, facilitando a vida de quem está em Home office e não tem estrutura adequada em casa ou, para aqueles que perdem muito tempo de deslocamento, pode ser que um Coworking esteja mais perto da sua casa do que você imagina.
Esses espaços são estratégicos para quem procura um modelo de trabalho flexível. A liberdade de ter uma rotina totalmente de acordo com as suas necessidades é o principal benefício do Coworking. Além disso, a tendência daqui para frente é que não exista mais apenas uma forma de trabalhar, o cenário é de mudança e requer um olhar inovador por parte das grandes empresas. De acordo com uma pesquisa realizada pela JLL, empresa de mercado imobiliário para escritórios, dois mil profissionais ao redor do mundo se dividiram entre as opções de ambiente de trabalho personalizado. O resultado foi o seguinte: 28% dos entrevistados optaram por escritório+casa, 20% escritório+casa+local terceirizado, 16% casal+local terceirizado.
Após dois anos de pandemia, não restam dúvidas de que o mercado tem se movimentado cada vez mais em direção ao que é menos burocrático. Tendo isso em vista, hoje existe uma facilidade que chama a atenção dos CEOs para os espaços compartilhados: a economia. Ter a possibilidade de reduzir um contrato, gastar menos com aluguel e ainda assim desfrutar de toda estrutura de um escritório completo parece “bom demais para ser verdade”, mas é real.
Contudo, o que realmente conta é como o trabalhador se sente, afinal, sem ele a empresa não cresce. Um levantamento realizado pelo site de recrutamento vagas.com identificou que 42% dos trabalhadores preferem o modelo híbrido, ou seja, dividir a semana de forma remota e presencial. Diante desse resultado, acreditamos que os principais motivos sejam evitar deslocamento todos os dias, não perder contato direto com a empresa e colegas, ganhar tempo para atividades pessoais e ter mais produtividade. Hoje, os benefícios do home office são tão importantes quanto os do presencial. A boa notícia é que estamos caminhando para um mundo mais flexível em todas as áreas.
Segundo uma pesquisa feita pela Robert Half, empresa de consultoria de recrutamento especializado, 95% dos executivos entrevistados apontam para o trabalho híbrido como permanente. A influência da pandemia no cenário de empregos fortaleceu esse modelo de trabalho mais dinâmico e colaborativo. Fato é que em 2022 não dá mais para manter os padrões de antigamente, o escritório ideal varia para cada trabalhador. O híbrido é o novo desafio, mas também é a inovação e a mudança que o mercado de trabalho precisava enfrentar.
